第三百四十章 手把手教学
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萧京好笑地看她,“别急着抗拒,跑业务没那么难的。以你的排名,接取任务很轻松的。不用遍地撒网,只重点捕捞就行。
你只需要把你的人等级、擅长炼制什么、需求等了解清楚。这部分要越细致越好。
然后就凭借你的等级接些高端任务,谈报酬时捆绑一些低级药品售卖。高级任务积分也高,这样你们小组的积分会刷的很快。而且还能快速提升队员的能力。
一定要保证成丹率,这个很重要。”
齐珍瞬间瞪圆眼睛,“还可以这样?”
“这只是第一步。你们小组积分高了,排名就会靠前,知名度自然就打响了。然后再让你的成员刷一些中端任务。
给你的团队找好定位,这个很重要。看到那前六百名辅助师了吗?基本都是大势力出生,所以这些队伍并不是你们要攻略的目标。
你们的目标是中小家族。这类势力往往供养不起太多辅助师,且大部分资源会集中到一两位身上,所以他们很少有固定的供货渠道。
大多谁便宜找谁,不行就在联盟兑换一些。
这种分配太过孤注一掷,不适合良性发展。
等任务榜单一出,他们肯定会私下算账,然后利用平台调整资源分配。
虽然外购成品也会将耗损率算进去,但相较自家辅助师‘连用带拿’的耗损率,真的小巫见大巫。
一对比,他们肯定会预留部分资源向外求购。省时省力,约定时间一到,上门提货即可。
好不快哉!
这就是你们的机会。团队有名气是首选,成丹率、品质等具体化,方便对方做预算。接到任务后,一定要保质保量的完成,势必能建立长久合作关系。”
“这个我会亲自把关。有些好奇,这样省心省力的外包任务他们还会培养自己的辅助师吗?”
“会,只是资源分配上要少很多。而且辅助师只要上榜,也是可以自行接取任务赚取报酬的。
不厚道点想,他们肯定能盘活自己的。”
“噗……”这人太坏了。齐珍忍不住笑出声,“所以不是所有人都必须进入职业部门?”
“当然,咱们讲究的就是一个自由民主。”
“那像我这种本身就有队伍的人能进吗?”
“可以,只要不影响队伍出任务就成。”他当初就把这点考虑进去了,毕竟榜单上的人多数都有自己队伍的。
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